已经和公司解除劳动合同,公司说我泄露机密,没证据,我用不用赔偿？
你好！题主。
你已经和公司解除了劳动合同关系，你就不在是公司员工，公司的规章制度也就不再适合你，公司也就没有权利干涉你和对你行使处罚权。
一般某些涉密单位，或者某些员工因为岗位特殊，掌握公司机密性和关键性核心技术辞职前公司会让签保密性协议，就是为了防止员工泄露公司机密，给公司造成无法估量的损失。这个一旦离职员工签了保密协议就是要遵守，否则如果有泄露，那公司会打官司起诉该前员工的，法院也会根据双方提供的证据做出判决。
根据你说的情况，如果你离职后没有泄露公司机密，那当然不用赔偿了。如果公司想让你赔偿，那就让他拿出是你泄密的证据。拿不出证据就算公司打官司也是没法获得法律支持的。法律都不支持，那你凭什么承担赔偿责任的呢？
说实话关键是你自己心里有数，你到底有没有泄露前公司的相关机密，如果有必然会留有蛛丝马迹的，那你被公司要求赔偿一点都不冤。因为人家有证据走法律你是必输无疑的。那就要提前跟公司协商尽量减少挽回由你泄密造成的损失，求得原谅。争取和解，尽量少些赔偿。
一般不遵守职场规则，爱泄密这样的人，如果进入别的单位，人家也是不愿意要这样的员工的。怕不知什么时候，单位的信息就被泄露了。谁敢用这样不让放心的员工呢？
厂里的员工信息和入厂日期作为劳动仲裁证据算不算泄露厂里机密文件？
这是不算的，但你提供证据的时候，尽量的只提供自己的，不要牵扯别人的，要不然别人不会与你做证的
个人信息泄露了怎么办……
一、不小心泄露个人信息咋办？
1、更换账号。个人信息泄漏后，要第一时间换账号。由于现在网络十分发达，信息泄露之后如果不换账号，那么在这个账号下登陆的各种信息就会源源不断地流出。因此，一旦发现了泄露的源头，就要立刻终止使用这个账号，从源头切断泄漏源。
2、更改重要的密码。现在的人离不开网络，一旦个人信息泄露，涉及面非常广。尤其对于喜欢网购的人来说，个人信息往往和银行账号、密码等重要的信息联系在一起。因此一旦个人信息泄露，应该马上更改重要的密码，避免造成经济损失。
3、报案。个人信息一旦泄露，应该报警。报案的目的一来是保护自己的权益，二来也是可以备案。一旦有更多的人遇到和你类似的情况，就可以一起处理。这样不仅可以维护自己的隐私权，还可以避免更多的经济损失。
4、律师起诉。如果个人重要的信息丢失，而且知道怎么丢失的或者是有很多线索，那么就可以向专业的律师咨询相关的法律法规。如果律师给予肯定的答复，就可以利用法律的武器维护自己的权益。
5、收集证据。在信息泄露之后，很容易收到各种各种的邮件，接到天南海北的电话。这时候要留心，记下对方的电话或者是邮箱地址等有用的信息。可能这些信息很琐碎，但是一旦收集好这些信息不仅能帮助自己维权，而且还可能帮助更多的人。
6、无关重要的信息可以不予理睬。现在信息泄露十分严重，防不胜防，如果事事都要追究，可能不会有那么多的精力和时间。因此对于无关紧要的、不涉及自身利益的信息，可以选择不予理睬。
二、如何防范个人信息泄露？
1、选择可靠的平台
随着电商时代的降临，营销与用户这两个词也越来越受到了重视，竞争也是越来越激烈，新的平台也在不断诞生，相信大家肯定遇到过新的平台搞优惠吸引用户的活动，很常见的营销手段，我们在选择的时候最好能先了解一番，哪怕只是在网上检索一下该平台的资质。
2、不轻信外来信息，不主动透露个人信息
最近经常看到一些特殊的诈骗形式，对方已经掌握了你一定的信息量，用来套取你更多的信息量，比如陌生来电、要验证码等，或者就是通过一些网络即时聊天工具，通过一些手段，甚至是恐吓的方式，直接或间接的获取你的个人信息。
3、使用安全软件
安全软件的使用也是十分必要的，就算是按照网友们调侃的大流氓治小流氓那般，但也至少帮助用户规避了很多常规的信息泄露，整体来说是利大于弊的。
4、约束自己的好奇心
很多时候，手机收到信息或网络聊天工具发的一些地址或者链接的时候，如果不确定来源或者怀疑其安全性的时候，请不要打开，以防其入侵个人电脑或盗取你输入的个人信息内容。
申请劳动仲裁后，公司找事反告我泄密及盗窃公司客户资源，使公司有巨大经济损失，现反要我赔偿几万，怎么
第一，根据 谁主张谁举证的原则，他们告你盗窃公司商业秘密和客户资源，同时也流失了许多客户，造成了巨大的经济损失，而且使内部员工都受这件事的影响，造成无法挽回的影响，由此而要我赔偿4万元。这件事情需要由公司举证，如果拿不出证据，公司败诉。公司需要提交的证据包括：证明你私自登陆公司账号的证据，流失许多客户的证据，造成经济损失4万元的证据（怎么计算出来的？），以及内部员工受此影响的证据，同时，你也可以提出证据来反驳，你所需要证明的是，你没有盗窃商业秘密和客户资源，因为登陆账号和盗窃商业秘密是两码事，并且你并没有泄露公司秘密，因此登录账户和公司损失不存在因果联系。具体一点就是，要说明登陆的是聊天软件，而不是什么商业秘密。
其二，劳动仲裁和公司对你的诉讼不存在必然联系，二者是两个不同的案件，分别由法院和劳动仲裁委员会审理，公司对你提出的赔偿4万请求，劳动仲裁委员会不会审理的，因为他们的职责只能审理劳动案件而不能审理民事案件，公司真想告你，除非去法院立案，这需要花费公司很多精力与时间，所以，这个不大可能，他只不过想拿你登陆公司账号来作为反驳你的理由而在劳动仲裁中提出的，所以这个你不必怕，只要他不去法院立案，就算的确造成了损失，这件事劳动仲裁委员会也无权作出裁决，因为他只管裁决劳动纠纷。
第三，一件很重要的事情是你千万不要在离职证明上签字，如果你签字，那就代表自愿离职，将会丧失经济补偿金。如果不签字，也没写过离职申请，那么就是公司将你辞退，如果没有合适的理由将你辞退，那么他将赔付给你经济补偿金。
根据你的提问，暂时想到这三点，还有什么问题请留言，我将逐一为您解决。
老板向公司以外的人泄露员工身份证号码以及手机号码违法吗
当然是违法的，每个人的身份信息都是个人隐私，侵犯个人隐私是违法行为，如果这个行为直接导致员工造成重大损失，需要付法律责任
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