深信服渗透测试笔试-深信服渗透测试offer

2021届秋招面试总结

1、时间：战线从2020年5月底来到学校后就开始准备，5、6月的实习笔试面试，7、8月的提前批笔试面试，九月的正式批笔试面试。

由于基础较差，总结一下悲惨秋招经历。

实习投了2家公司，最后拿到offer没有去，提前批投了20家公司左右，全部凉凉，正式批投了67家公司。以下呈现出来的主要是有面试环节的公司。没有标注的公司都是投的软件开发岗。

1、恒生电子 offer

2、深信服 笔试挂

1、招银网络 一面挂

2、诺瓦一面挂

3、科大讯飞笔试完无消息

4、、网易笔试挂

5、深信服一面挂

6、地平线一面挂

1、华为二面挂

2、中兴二面完没有消息

3、美团安卓开发一面挂

4、深信服一志愿一面挂，二志愿一面拒

5、锐明技术一面挂

6、艾为电子已offer

7、紫光展锐软件测试开发岗已offer

8、TCL电子软件测试岗HR面完等offer

9、卫士通HR面拒

10、经纬恒润一面拒

11、鼎桥软件测试岗笔试拒

12、京东物流新锐之星一面拒

13、大华一面拒

截止时间：2020年10月14日

深信服的工作模式是什么

工作模式：1.属于to B领域；2.公司销售策略是“全渠道战略”。据我所知，95%以上的项目都是通过渠道，只有不到5%的项目是直销。

新人培训：这个深信服还是做的很好，针对一线（销售、售前、售后）会有集中培训。在你拿了offer之后会选时间集中进行培训。现在应该是在深信服长沙进行培训，那边深信服有自己修的办公楼。

渠道模式的销售路径是：深信服--渠道--集成商--客户。其中集成商和渠道这两个角色不一定是分开的，就是渠道也有可能同时就是集成商；也有可能这个项目没有集成商，渠道就直接面向客户；当然还有就是多级渠道的情况。

新人培训：这个深信服还是做的很好，针对一线（销售、售前、售后）会有集中培训。在你拿了offer之后会选时间集中进行培训。现在应该是在深信服长沙进行培训，那边深信服有自己修的办公楼。

相关拓展

深信服科技股份有限公司于2000年12月25日成立，英文名Sangfor Technologies Inc.，法定代表人何朝曦。

深信服是一家专注于企业级安全、云计算及IT基础设施的产品和服务供应商，拥有深信服智安全、信服云和深信服新IT三大业务品牌，致力于让每个用户数字化更简单、更安全。

在全球设有50余个分支机构，员工数超过7000。2019年6月11日，深信服入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”。

以上内容参考 百度百科-深信服科技股份有限公司

深信服有人了解吗，他们的安全工程师认证SCSA又是什么。

深信服智安全技术认证是面向网络运维、安全解决方案、安全架构设计类人员的专业技术认证、主要涉及网络基础、安全基础、渗透测试、应急响应、安全解决方案类的，是对企业网络安全知识和技能的考察和论证。在这个时代，多一点知识储备总是好的。

深信服秋招什么时候入职

深信服秋招后一般都是第二年毕业后7-9月份入职。

1、无论是秋招还是春招，针对的都是全职工作，但企业不会要求你立马入职。企业是不能和还未毕业的在校生签订劳动合同的，用人单位也知道校招录用的同学都还未毕业，可能还有学业、毕业论文等事项需要处理。

2、企业那边倒是很有可能要求同学提前去实习，熟悉工作。遇到这种情况也不用担心，可以在谈offer阶段向hr问清楚，确定是入职时间和是否需要提前实习，如果需要提前实习也不用担心，除了有特定培训计划的企业，大部分还是比较灵活的，可以和hr商量入职时间。

offer总会有的，但校招只有一次！（上）

首先声明我不是来分享校招笔经面经的，毕竟自己仅仅参加了两周的校招，拿到的offer也并非BAT类的知名企业！但就是这短短两周的校招行程，却让我感触颇深，收获了除offer外更更重要的东西，所以想把自己的校招经历详细记录下来，或许能对更多正在找工作以及明年准备找工作的朋友有一点点启示！

我来自长沙理工大学（非985，211高校），学的是环境工程，当然这和我的目标岗位毫无关系，大学没有拿过任何奖学金，甚至没有学生会以及社团经历！好在大一就目标明确，以后要做和人打交道的活！所以大学各种推销，商业实战没少干，在一家创业公司的市场部待了两年，也有不菲的业绩，所以找其他岗位的不敢说，对找一份好一点的销售工作还是很有信心的！

在确定自己的目标是互联网行业时（其实我也不知道为什么，可能就是大三这一年受互联网热潮的耳濡目染），八月底我就开始陆陆续续网申一些包括BAT在内的互联网企业，当然也就是投个简历做个笔试而已！正式开始面试是9月19日CVTE的一面，八个人一桌，随机抽签然后一分钟准备，三分钟销售，然后其他人提问，我第二个讲，抽的题是笔记本电脑，销售对象是房地产公司，产品特点是音质好，用户体验好，一下懵了，看到这几个词什么都想不起来，只得硬着头皮上去即兴扯了几个场景，感觉很一般（其实感觉大家也都差不多，毕竟一分钟的准备都只是简单介绍产品）！下来的第一反应是肯定挂了，第二反应是不能放弃，在其他环节争取，于是我以不过分的频率尽量对每位选手都提出了一个相对比较经典的问题，在最后总结环节因为对销售一直有研究所以提出了几点大家都非常认可的观点，还照顾了不怎么说话的同学，结束后，同组的朋友都说：你这次肯定过了！然而结果并没有通过，不止是我，那一组感觉最有希望的几个人都没过！其实自己还蛮想不通这个结果的，然而想问下原因也没有结果，后来听学长说这家公司很不靠谱，打着校招的名义坑人，郁闷归郁闷，也没把这家公司当回事了！

再后来是应聘oppo的管培生，之前在海投网投了简历，宣讲会现场没带纸质档简历，找hr沟通说第二天带简历直接过来笔试，于是第二天一大早过来把简历交给hr（但不知道她后来交给筛简历的人没），然后笔试，题目不难，简单的行测题加一些性格测试题，之前已经练得很多了，做完感觉也还行！可是下午一直没接到面试的通知，和我一起投简历的朋友都过了，而且笔试也没刷几个人，我打负责人电话想了解自己是简历没过还是笔试没过还是什么原因，对方的姐姐很温柔可是也不查一下就一直强调你没过筛选不是不优秀，只是不符合公司标准！其实人家也确实没有这个义务，只是自己是那种注重过程胜过结果的性格，不管结果怎么样，自己希望能知道原因，死也要死得明白，才能更好得反省进步，不是吗？

调整好心态参加了深信服的宣讲会，这是一家期待了很久的公司，中国卓越雇主，薪资也很高，宣讲会现场很多人，感觉面试官的讲话也很有水平！就在我深深被这家公司吸引的时候，宣讲会最后一个女生站起来问：请问销售岗位对女生会有限制吗？现场安静两秒，面试官尴尬得笑了笑：考虑到女生的长期发展，我们的销售岗位确实不太建议女生投递，已经投递的建议改投其他……什么？销售岗竟然不招女生？此刻我的内心真的是崩溃的，加上之前的受挫经历，真有一种“工作怎么这么难找的”心塞！

心底里我是不怀疑自己的能力的，可是一连串的外在反馈会让我隐隐有种担忧：难道我一直引以为豪的能力并不是企业所看中的？其实现在想想真没什么，但在当时自己急着找工作的心态下，这种看似客观的失败经历让自己很没安全感，甚至不知道如何去努力！那两天的状态超级敏感：走在路上听到别人都在纠结明天好几场面试不知道去哪场自己却在担心有没有一个面试机会；朋友打电话第一句话东芝你那么优秀肯定拿了一堆offer自己却不知道如何接话；还有校招群里各种晒offer晒面试通知。刹那间感觉所有人都能轻松拿offer就自己连简历筛选都过不了（才明白自己的情绪化有多严重！）

痛苦归痛苦，反思总结还是必须的！在内心的极度挣扎以及朋友劝解下，我深刻总结了以下几点为自己后续的校招助力！

1 前几次不明原因的失败经历什么都说明不了，即使再有几次也说明不了，面试官找的是符合公司特质的人才，除开客观原因，也只能代表你没有按面试官想要的样子去发挥，并不代表你不行！决不能因此丧失自信，这是最关键的！

2校招的目的是找一份自己满意的工作，而不是证明自己，更不是和别人攀比，所以别人怎么样本就与自己无关，即使身边会有人拿offer来衡量你，但你没必要过分别人的看法！

3不得不承认，由于自己从小到大受到的批评挫折太少，导致自己的抗挫能力还是太弱，情绪化仍然是自己急需解决的一个毛病！从这个角度真的要感谢这些经历对自己性格的历练，或许越晚拿到offer，自己的成长反而会越大！因为offer总会有的，但每个人的校招机会却只有一次！

4每次投简历，等通知的过程难免焦虑，与其一遍遍刷校招群，手机有点动静就不淡定，不如用充分的准备来武装自己，让自己以更好的状态迎接挑战！

梳理清楚，感觉心情也开朗不少，再没有那种诚惶诚恐，取而代之的是对每一次心跳加速的期待！

未完，待续！